Clean and Modern

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Stunning Imagery

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From the beginning, Josefin was designed to be clean, simple and modern. Attention to detail was paramount throughout the design and build process. Clean typography with generous amounts of white space ensure an enjoyable reading experience, while also allowing stunning photography to shine.

Whether you use Josefin for a marketing site or to sell products, we’re confident Josefin will impress your site visitors.

Finally, a clean & modern Divi Child Theme using great typography and imagery. Class all the way.

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Photography & Images provided by Unsplash.com and DeathToTheStockPhoto.com

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Reviews & Endorsements

“I’ve spent hours searching for the right theme for my projects only to be disappointed with poor design and overcrowded features. With Divi and Josefin, my search is now over!”

– Joe Boss

Updates from the Road

Wettbewerb braucht Kollaboration: Der Female Factor als Erfolgsfaktor

Warum technologische Revolution auch menschliche Revolution braucht

I would like to encourage women not to wait for opportunity but be opportunity; not only to ask for change but be a driving force of change and help transform culture into an environment of flourishing equal togetherness.

Mit einer unglaublichen und vielschichtigen Dynamik verändert die technologsiche Revolution unsere gesamte Berufs- und Lebenswelt, ja sogar unsere Identität. Das sorgt für Verunsicherung und Stress und verlangt gerade von Führungskräften einen enormen Mindshift. Technologische Revolution braucht im gleichen Maße menschliche Revolution, harte Fakten brauchen weiche Faktoren, und das Kompetitive Kollaboration.

Diese Woche war ich eingeladen bei einem der größten Mobilitätsunternehmen über den Female Factor, Erfolgsgeheimnis smarter Unternehmen, zu sprechen: „Wir bewegen täglich eine Milliarde Menschen“ ist der Slogan dieses renommierten Technologie-Konzerns. Pionierhaft lancieren sie ein Programm, mit dem sie gezielt Frauen fördern. Herzliche Gratulation!

Weibliche Qualitäten: Erfolgspower für Unternehmen

Ich bin der festen Überzeugung, dass wir nur mit einem ganzheitlichen Ansatz, die epochalen Umwälzungen dieser Zeit meistern und so in der Lage sind, Zukunft zu gestalten. Change, der uns auffordert schneller, besser und effektiver zu sein, ist nur Teil des Erfolgskonzepts. Heute geht es um Transformation, das heisst zu etwas Neuem, Anderen zu werden und darum, Dinge neu, mutig und mit Erfindergeist anzupacken. Deswegen gilt es, neben dem Kompetitiven auch in der Lage zu sein, zu kollaborieren. Das ist eine Fähigkeit, die vor allem Frauen als geborene Vermittlerinnen besitzen. Sie umfasst Qualitäten wie Empathie, das Schaffen von Zugehörigkeit und Herzkraft und macht Unternehmen erwiesenermaßen stärker, innovativer, agiler, produktiver und zu 45 Prozent profitabler. Warum? Weil sie in hyperdiversen Rahmenbedingungen viel mehr den Fokus darauf legen, auf Menschen einzugehen, mit ihnen in Beziehung zu treten, sie zu verstehen und eine Lösung finden wollen. Eine Fähigkeit, die Frauen im Blut liegt und die so in sich erodierenden Strukturen für ein Heimatgefühl sorgen. Das führt zu einem Zugehörigkeits- und Heimatsgefühl– ein großer Vorzug in diesen Zeiten.

Mutig voran gehen und Zukunft gestalten

Deswegen braucht es dringendst Männer, die den Mut zu haben, mehr Frauen an der Spitze einzusetzen. Männer, die Frauen als Vorbildfiguren etablieren und sich in einer offenen Kommunikation zu ihnen bekennen – nicht aus einem gesetzlichen Zwang wie dem einer Frauenquote heraus, sondern weil sie die Vorzüge ihres Handelns schätzen.

Frauen rufe ich dazu auf, diese Vorreiterposition einzunehmen: Sich zu trauen, das Unmögliche zu denken und ihre innere Haltung zu weiten, etwa indem sie auch für ihre Vorstellungen, Wünsche und Träume eintreten und dafür kämpfen. Wartet nicht auf Opportunität, sondern seid Opportunität! Wartet nicht auf die Veränderung der Kultur, sondern seid eine treibende Kraft darin. Wir brauchen weibliche Qualitäten dringender denn je. Weil die Workforce der Zukunft nur aus beiden – aus dem Kompetitiven UND Kollaborativen bestehen kann. Das ist meine feste Überzeugung, nicht umsonst trauen sich immer mehr Konzerne weibliche Stärke an die Unternehmensspitze zu setzen, beschreiben immer mehr Wirtschaftsmagazine den Female Factor als Erfolgsfaktor.

Es ist mir ein Anliegen, nicht nur Organisationen zur Verfügung zu stehen, sondern auch Frauen in Aufstiegskompetenzen, Führungskompetenzen und vor allem Selbstkompetenzen zu unterstützen. Ich habe dafür eigens die Plattform „Tigerladies“ geschaffen. Schreiben Sie mir eine E-Mail an nicole@nicolebrandes.com, wenn Sie mit mir arbeiten möchten.

Mit weichen Faktoren hartes Geld verdienen

Technologie eröffnet uns unermessliche Chancen und fantastische Vorteile. Algorithmen und intelligente Maschinen steigern unsere Effizienz, haben weder ein Bewusstsein noch Empathie noch Ethik. Der Sinn des Lebens besteht meines Erachtens nicht darin, unsere Effizienz immer weiter zu steigern, sondern darin, glücklich zu sein. Unser Glück und das Glück unserer Kunden, unserer Lieferanten und Mitarbeiter geht doch weit über Effizienz hinaus. Die weichen Faktoren sind die harte Währung der Zukunft.

In diesem Artikel spreche ich darüber, warum wir uns alle ausnahmslos neu erfinden müssen und dass es Sie als Führungspersönlichkeit mehr denn je braucht. PDF mit Interview zum Download hier: Nah_V_Magazin_Brandes

„Wir müssen uns alle ausnahmslos neu erfinden. Die Kunst ist, für Stabilität zu sorgen und sich gleich- zeitig agil auf das Neue einzulassen.“

 

Why purpose matters: My experience with the Nr. 1 Fortune´s 50 company – Salesforce.

Five days ago, Marc Benioff, Founder and CEO of Salesforce was elected by “Fortune” as the Nr. 1 Leader of 50 movers and shakers on our planet. Congratulations! When I received a phone call this summer, in which they asked me, if I would like to work with them, I had no clue, who they were (yes, it is true!). I was surprised: There was something unusual, that got me down to the bone. Right, Marc Benioff is a pioneer in business models and technology models. But what got me, is their philanthropic attitude: “Life is too short to only sell CRMs.” So, every employee spends one week of paid leave for a greater cause contributing to the world. And you can feel that in a great drive and positive energy. The people of Salesforce proof that every time, I have the pleasure to be with them.

Profit is the blood in the veins of a company. True purpose is the heart, giving people a reason to come to work, not only a place to work.

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We believe beauty is more than skin deep… or in our case „pixel deep“, if you will. At Elegant Child Themes, we aim to build themes that aren’t just beautiful, but functional and built specifically with the user experience in mind.

Did you know you that our themes come with unlimited usage? Pay once and use it on as many sites as you like. How’s that for a time & money saver? Perhaps best of all, our themes include prompt and courteous support. Need help? We’ve got your back.

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